Gestor de inclusión laboral

Descripción del curso: Gestor(a) de Inclusión Laboral

El curso Gestor(a) de Inclusión Laboral está diseñado en modalidad e-learning asincrónica y tiene como objetivo entregar las competencias necesarias para que profesionales y líderes de Recursos Humanos puedan gestionar de manera efectiva los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad, en concordancia con la Ley 21.015 y la normativa vigente en Chile e internacional.

A lo largo del curso, los y las participantes —jefaturas, ejecutivos, supervisores, analistas y miembros de equipos de trabajo de empresas con 100 o más trabajadores— desarrollarán conocimientos y habilidades que les permitirán:

  • Comprender conceptos clave de discapacidad e inclusión laboral.
  • Reconocer y aplicar normativas nacionales e internacionales relacionadas con la inclusión.
  • Diseñar planes de inclusión laboral con enfoque de derechos y buenas prácticas organizacionales.
  • Incorporar el uso de un lenguaje inclusivo y estrategias de comunicación efectiva para relacionarse con personas con discapacidad en el entorno laboral.

El programa se estructura en cuatro módulos progresivos que abordan desde los fundamentos conceptuales y legales, hasta la implementación de estrategias inclusivas y la comunicación organizacional, asegurando una formación integral para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en el mundo del trabajo

(Ley Karin) Herramientas para la prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo

Descripción del curso

El curso “Herramientas para la prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo (Ley Karin)” está diseñado para entregar a los participantes los conocimientos y recursos necesarios para comprender, identificar y aplicar medidas de prevención frente a situaciones de acoso y violencia en el ámbito laboral.

A lo largo de las 12 horas de capacitación en modalidad e-learning asincrónica, los participantes aprenderán a:

  • Reconocer los conceptos fundamentales de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, de acuerdo con la normativa legal vigente en Chile.
  • Identificar el marco legal y normativo nacional e internacional aplicable, incluyendo el Convenio 190 de la OIT y la Ley 21.643 (Ley Karin), junto con las obligaciones y responsabilidades de empleadores, organismos administradores y las consecuencias legales de incumplimiento.
  • Aplicar herramientas de prevención y abordaje, tales como protocolos de actuación, evaluación de riesgos psicosociales, medidas preventivas en organizaciones, procesos de denuncia e investigación, y funcionamiento de las comisiones de investigación y sanciones.

Este curso está orientado principalmente a encargados(as) de recursos humanos y jefaturas, brindándoles competencias prácticas para promover ambientes de trabajo seguros, inclusivos y libres de violencia, en cumplimiento con la legislación vigente y con un enfoque de género